1. 首页
  2. 资讯

领导性病

中国人为什么害怕领导?给大家举个例子吧。董事长跟总经理聊天,无意间透露自己明天要去集团下属某机械厂去检查。总经理打电话给厂长:明天董事长要来视察,你做好准备,出了点差错你

中国人为什么害怕领导?

给大家举个例子吧。

董事长跟总经理聊天,无意间透露自己明天要去集团下属某机械厂去检查。

总经理打电话给厂长:明天董事长要来视察,你做好准备,出了点差错你就等着在员工大会上挨批吧。

厂长一听卧槽,赶紧给手下各个部门经理打电话:明天董事长要来视察,你们做好准备,谁出了纰漏,年终奖就不要拿了。

生产经理汗都出来了,年终奖可得抵几个月工资呢,赶紧打电话给手下各个车间主任打电话:明天董事长要来视察,你们做好准备,谁出了纰漏,就准备降职降薪吧。

车间主任一听急了,赶紧给各个班组长开会:明天董事长要来视察,你们做好准备,谁出了纰漏就下去做操作工吧。

班组长心想老子混了这么多年还给领导塞了不少钱才当的班长,可不能因为这事儿搅黄了,于是给班组员工开会:明天董事长要来视察,你们做好准备,谁出了纰漏,就给我滚蛋。

最后操作工在工作的时候,那真是战战兢兢,如履薄冰,要是董事长过来视察感觉哪里不满意了,我的工作可就没有了。

你们看,董事长多厉害啊。

所以领导的厉害之处,就在于可以通过影响一个人利益来影响一群人的利益分配方式,从而使得一大群人不得不按照领导的要求去完成任务。

一个对企业一切了然于胸的总经理,并不会怕董事长去哪个角落巡逻,即使发现问题,也是边边角角的问题,改正就好。而一个疏于管理的总经理,知道董事长要去巡查,总害怕哪里出了问题,于是开始给下面的管理层施加压力,这就是出于不自信啊。

所以领导并不可怕,可怕的是你自身有问题,心中有鬼,平时就不好好工作,领导出现的时候唯恐自己露出马脚。

正所谓:壁立千仞,无欲则刚。只要你谨守心中这点清明,做工作对得起工资,对得起良心,怕什么领导呢?

我是无良HR,关注我,最新的职场观点,将不断为您推送。

艾滋病是一种性病吗?

谢友邀请!上面很多友友已回答的很棒啦,我就不再赘述了。依本人观点:洁身自爱的人是没有机会得这种病的!回答不周,望友见谅!










敬酒给领导,领导说为什么和你喝,怎么回答?

领导如果说出“为什么和我喝酒?”这句话,我觉得要结合当时的情况来回答这个问题,一定要结合当时环境、揣摩好领导的真实用意。

假设环境一,领导是你的绝对上级、大领导,你只属于陪酒角色,给小领导挡酒的角色。

这种环境下,你的工作就是给各位领导斟茶倒酒、递烟转桌、催菜结账等小细节服务性工作,这种场合说话机会会很少,一旦请客小领导,因喝多、词穷等原因,需要你过渡话题、需要你挡酒了,你就必须要主动敬大领导,这种情况下如果大领导说出:“为什么和我喝酒?”

一般会有两种情况含义

1.看不起,觉得你的级别不够。

2.赏识你,问这个问题,考验你的应变能力。

不过,这两种情况的回答进本差不多,就是“拍马屁”,不但要拍大领导的马屁,也不要忘了小领导的,这样说明把各级领导都放在眼里,并且有主次之分。


假设环境二, 领导是你的直接领导,部门内场合,你角色只属于下属。

这种环境下,你主要聆听领导的话题,

1.如果话题说业务公事,气氛严肃,领导说出“为什么和我喝酒?”回答一定要谨慎,这种情况下一般是领导对你的工作不大满意,一定要“承认错误”,谢谢领导不计较、宽宏大量、给个机会之类。

2.如果话题是工作以外的闲事,气氛轻松,畅所欲言,领导说出“为什么和我喝酒?”,一般是考验你,这时候回答要拍马屁的同时,一定要“表决心”,给领导排忧解难、赴汤蹈火之类的话。


假设环境三, 只有领导与你私下喝酒,你的角色是下属、又是朋友。

这种情况下,一定要聆听领导的生活的话题,因为一般这样的情况是找你有私事要说。你一定要结合领导最近发生的事,好好揣摩他的心思。如果领导说出“为什么和我喝酒?”你扮演的角色是朋友,回答要询问式,询问是否遇到什么难题了,表示出你帮助他、支持他,尽力服务于他。即使你知道他的问题,一定要装作不知,因为你是他的下属,不能说穿,给他留面子的同时,也给他请倾诉的机会。

简单了说几种与领导喝酒时的情况,这只是我的一点体会。所有的方法都是死的,每个人遇到情况不同,但是的环境也不同,一定要根据当时情况,随机应变,回答任何一句话要三思再三思。该说的说,不该说的坚决不说,可说可不说的坚决不说。

艾滋病是否属于性病范畴,为什么?

属于恶性传染病,不光性传播。通过输血,注射毒品等也传播且无治等死。

如何给领导投票?

作为一个辞职的人,我想我应该有资格来回答这个问题。首先是投票的性质问题,投票有没有意义,没有的话,就不要啥操心。再者就是能力问题,好比如房屋建设,全心全意的那个领导没有能力,你投了他,房子出问题的几率有多大,考虑过吗?不过,从题主的简略条件来看,应该是不影响其他条件下,当然为自己考虑啊,作为一个员工,就要有员工的考虑,在其位谋其职。这种投票应该是调查民意的类型,其他方面自由上层领导考虑,所以真实反映就好了。

坐公共马桶会不会传染性病?

目前没有任何一项研究表明:坐公共马桶会传染上性病。

但是,根据性病病原体体外的存活时间,理论上有传染性病的可能性。

迄今,坐公共马桶会可以传染性病依然存在争议,2015年,美国大众医疗新闻网站发表文章:“公共马桶传染性病的说法根本不可能存在,因为像马桶这样坚固的表面是不利于性病传播的。”不过,调查显示,美国有74%的人相信马桶会传播性病。

美国大众医疗新闻网站的文章引发轩然大波,在中国,无数医生参与了这个话题的讨论,部分医生坚持自己的观点:能通过接触传染的皮肤癣、浅表真菌等皮肤病,以及淋病、梅毒、尖锐湿疣等性病,都有可能通过公共马桶而传染。

但是,仔细琢磨一下,坐公共马桶时,是皮肤较厚的腿部、臀部与马桶圈接触,客观上几乎规避了性病传染的可能。

其实,最让人担心的,是屁股溅水。

屁股溅水是常见现象,尤其是价格低廉的国产马桶,而在冲马桶时,有喷嚏效应,科学家作了一些有趣的研究:溅起的肉眼看不见的小粪便颗粒可以高达10米,所以冲马桶时一定要盖上马桶盖。溅到隐私部位了,是不是会增加感染的机率呢?

先看看粪便的细菌、病毒组成——

以大肠为中心,寄生了100多种细菌,数量超过了100万亿个肠内细菌。 肠内细菌分为有益细菌和有害细菌,有益细菌可以帮助人们维持健康,与阴道的菌群有些相似,最重要的是乳酸杆菌;有害菌群呢?譬如致病的大肠杆菌、沙门氏菌、金黄色葡萄球菌等。

所以肯定会增加感染机率,不过有迅速补救的方法:马上洗屁股、外生殖器。

男性清洗的方法很简单:清水+沐浴露。女性阴道内环境呈酸性,有以乳酸杆菌为主的大量菌群,彼此之间相互制约,维持内环境稳定,而大部分沐浴露是碱性,不要在阴道口和周围涂抹太多沐浴露,以免破坏阴道内环境,出现异味、诱发阴道炎,沐浴露简单涂抹,然后迅速用温水冲洗。

回答问题应该表明观点,我并不认为坐公共马桶会可以传染性病。

其实公共卫生间里的其它东西,譬如马桶冲水按钮、门把手、水龙头、纸巾机等,都比马桶圈脏得多,别不相信,这是严谨的医学试验得出的结论。

去了公共卫生间、用了公共马桶,最应该做的任务是什么?

答:洗手。

洗手不是蜻蜓点水,得仔细洗。

需要洗手的另外十种情况——

1:看报纸后;2:饭前便后;3:吃药之前;4:外出回家后:5:接触过血液、泪液、鼻涕、痰液后;6:打扫卫生后;7:接触钱币后;8:去医院、商场等公共场所后;9:抱孩子前;10:使用电脑、鼠标后,尤其在流感或传染病高发期间,更要勤洗手。

温馨小贴士:消毒纸巾能让公共物件上的微生物减少50倍,请随身携带!

如何对付小人领导?

作为下属,扎堆吐槽上司很正常。上下级本身就是一场驾驭与博弈。定义上司是不是小人,要注意区别自己的立场和维度。小人上司的主要表现是嫉贤妒能、压制能人、贪功推责,一定要与正常的严格管理区别开了,不应该置气的情况就不要对付上司了。对待真正的小人上司,也确实需要一些手段,但上司站得高、信息多、手腕多,要注意安全。

第一是下策:躲。有人对待小人上司,如果没有实力斗争,又不想丢了满意的工作,不如采取躲。尽量少与小人发生接触,无法避免的情况,比如上司给你安排工作,那么就就事论事,不要过多的言行。你刻意躲上司,上司就犯嘀咕了,可能还会琢磨怎么回事?他拿不准你的意图,拿你也没办法。注意,躲,不是怕。千万不要表现出来怕,否则让小人上司更加欺软怕硬。就是不与小人打交道,他自己就犯嘀咕。

第二是中策:防。防比躲要高一层次。躲是在实力比较弱的情况下,减少与上司的接触,眼不见心不烦呀。防,是有一定实力,但不至于撕破脸皮。正好把与小人上司打交道当作锻炼成长的机会。一个人成长,离不开“小人”的磨练。正常与小人上司“打成一片”,该怎么办就怎么办,但是内心要装一道防火墙,知道他是小人,就要提防着他使坏。

第三是上策:斗。斗,是最高层次要求,与小人斗,轻者会惹一身屎,重者,要么你失败出局,要么两败俱伤。没有把握都斗赢就不要轻举妄动。一是越位找到靠山,就是最好取得上级的支持;二是平级找到支援,就是与同事搞好关系,关键时候有人支持你,至少不落井下石,否则,同事平时背后骂上司骂的凶,等你出手时,只有你一只出头鸟。三是平时注意收集证据,一定要真凭实据,当斗争摆上桌面的时候,上级出面处理的时候,一定要用铁证摆平小人上司,不要给他翻身的机会。

总之,不建议遇到小人上司就辞职,没有经历过与小人上司博弈的锻炼,你不会成长和成熟。越往高层,斗智斗勇越多。所以,积累一些与小人上司斗争经验非常有必要。记得一位成功人士说过,为什么这位老板失败了?就是因为他的身边没有小人。这个哲理就是,职场和商业,本身就是利益博弈,你不会与小人斗,怎么能与对手斗呢?

如何与领导博弈?

一次领导到我们单位视察工作,晚饭后要打牌,实在推脱不了只好去陪领导娱乐,可能是领导对我还不是太了解,过去只是认识,没有深入接触,领导点将非要跟我一家,第一局,不知是紧张还是手气问题我们输了,领导中间也多次责怪,我都没有吭声,其实我并没有打错,只是不愿多介释。第二,三,四局我们连赢三局,期间有几次打出了水平和亮点,领导十分高兴,一再夸奖,高手高手!第二天晚上,吃饭时就继续相约,看完新闻就开始,但我去时领导的一位老牌友正好来看他,没话说他们自然成对,我与昨晚输家的一位朋友搭档,开始时领导告诉他的对家我是一个高手,他对家不稍一顾的说我们搭挡不知道输是什么感觉!第一局,我们赢,他们说是为了提高我们的兴趣。第二局,我们胜,他们说三局二胜。第三局,领导的搭挡开始用脚踢我,意思要让。我装着没感觉继续狠狠打,结果,又赢了!领导坐不住了开始猛批对家,对家一个尽的解释,最后领导发火换人,跟我一家,又开始,很快一比零获胜,接着又是二比零!领导得出结论,谁跟我一家谁胜!结束时还跟我亲切握手,久久不放,庆贺胜利!这下给领导留下了深刻印象,第二中午就有好几个同志告诉我,老板上午多次夸奖我,说这小子厉害,牌打得好!算得准,能领会对方意图,还能出奇不意的打出好牌。下午一上班,秘书就打电话给我,说老板晚上请我去继续。到此通过打牌已在老板面前展现了打牌水平和技术,给老板已经留下了较好的印象,不能再亲近了,于是我告诉秘书,我手上还有许多工作没有完成,不能陪领导打牌了,并推荐另外一位打牌技术好的同志去,后来,听说老板刚开始不高兴,但后来他在一些场合都表扬了我,说我不会为了陪领导而放弃自身的工作,也不会为了玩而耽误工作,另外,从打牌的水平也发现我是一个有头脑爱动脑的人,从此对我一直不错!

取消对患有艾滋病、性病的外国人的入境限制有什么影响?

批准这个政策的官员应该枪毙十回!

被领导骂怎么办?

首先,别找骂。

1、找老板谈事,要看他心情好不好。他心情不好,真好那你出气,该!

2、该你做的事,你还是得尽力做好,如果困难很大,最好提前说出来,否则到了期限该做的事没法交差,被骂也是你自找的。所以,克服你人性中的弱点——惰性。是的,人人都有这样的弱点,但能克服的,就是强者,所谓“胜人者力,胜己者强”。

第二,有本书叫《钝感力》,推荐大家看看。

从书名,可以顾名思义,主要的中心思想就是叫你别太敏感,大凡太敏感的人做不成大事,连身体健康都不如那些不太敏感的人。这点,我想大多人有体会,太敏感不好。我曾经对什么事都很敏感,哪怕别人的一个眼神,或者不经意的一句话,看了这本书之后才明白,太敏感是多么的愚蠢。大多时候,迟钝点、麻木点、脸皮厚点、忍耐力强点,是好事!还记得德川家康、司马懿吗?钝感和忍耐,成就了真正的强者!

第三,领导批评你两句,你就让他说。

毕竟人家是领导,说你两句,才能显示出人家的身份。再脸皮厚点说,就是:能被他批评,说明他在意你的工作表现。不被领导说的人,也升职的不快。所以,让他说,尽管你心里有点不爽,但还是要表面很服气的接受,千万不要表现出抗争和叛逆,一般做领导的都不喜欢这样的下属。就算领导说话刺耳了点,参考第2点,真的,想开点,没什么大不了的。而且,领导批评了你之后,你要是很顺从的样子,他反而会觉得自己有点过了。(记住,这点是绝招,哪怕不是你的错,千万掌握一条:当时、当面不要跟领导争,哪怕过后等领导心情好了再说。受点委屈,别往心里去!)

第四,总结经验。

这个经验,指的是总结老板的习性。从他骂人,分析出他是个什么样的人。了解一个人,可以从多方面,这也是一个方面。给老板打工而不知道老板的为人和习性,这是很多人失败的地方。再说的直白一点:就是无论做什么事,说什么话,投老板所好。把事办好,话说漂亮,随了他的心,以后什么事都好吧。就算做错了点什么事,都不至于太较真,因为你知道老板心里怎么想的。(这不是拍马屁,是识时务。顺势的人,胜过聪明的人!)

既然已经看完,就来关注小编吧,更多精彩火爆视频期待你的关注!!!

本文来自投稿,不代表本站立场,如若转载,请注明出处。